社会保険料を下げる方策

Q.社会保険料を下げるにはどのような方策がありますか？

社会保険料を下げるには、制度的・企業的・個人的な観点からさまざまなアプローチがあります。ただし、社会保険料の引き下げには制度の持続性・公平性の観点から慎重な検討が必要です。以下に主な方策を挙げます。

1. 制度的（国全体の制度改革）

● 給付の見直し

  • 年金や医療の給付水準を適正化する（例：高所得者の自己負担増）。

  • 高齢者医療・介護制度の対象や負担割合を見直す。

● 支給開始年齢の引き上げ

  • 公的年金の支給開始年齢を段階的に引き上げ、現役世代の負担を軽減。

● 保険料率の上昇抑制

  • 健康保険・介護保険などの料率の伸びを抑える制度設計（医療費抑制策など）。

● マイナンバー等を活用した不正受給防止

  • 不正受給・二重受給の排除で制度の効率化。

2. 企業的（会社ができる工夫）

● 社会保険の適用範囲の調整

  • パートタイマー・アルバイトの労働時間を「社会保険の適用除外基準（週20時間未満など）」に抑える（※違法ではないが、慎重に判断が必要）。

● 外部委託（業務委託化）

  • 社員ではなくフリーランス・業務委託として契約（社会保険適用外）
    → 法的リスク・偽装請負とみなされないよう要注意。

● 福利厚生の見直し

  • 法定外の福利厚生を拡充して間接的に従業員の負担を軽減する。

3. 個人的（個人ができる工夫）

● 扶養内で働く

  • 配偶者の扶養に入り、自分は社会保険に加入しない（年収130万円未満など）。

● フリーランス・個人事業主として働く

  • 国民健康保険・国民年金に切り替える。ただし自己負担全額のため、必ずしも安くなるとは限らない。

● iDeCoやNISAの活用

  • 厳密には社会保険料削減ではないが、将来の備えとして節税効果がある。

4. 技術的・医療費抑制の側面（間接的）

  • 健康経営の推進（従業員の健康促進による医療費抑制）

  • デジタル化による保険事務コストの削減

注意点

  • 安易な「社会保険料回避」は将来の年金・医療・介護の保障を減らすことになります。

  • 制度的な改革には政治的・社会的な合意形成が必要です。